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劳务派遣用工税务风险及内控风险如何把控?

发布日期:2021-01-25 内容来源于:http://www.ykreli.com/

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劳务派遣用工税务风险及内控风险?

  劳务派遣相关规定:

  《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障上海社保代缴部令第22号)

  第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  第十八条劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派上海社保代缴遣劳动者缴纳社会保险费。若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。若未设分支机构,则由用工单位代办。

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  企业把劳务外包服务的人员以劳务派遣形式来管理及发放工资,这样操作给公司带来用工风险及社保风险,还会带来什么税务及审计风险?

  答:  如果企业是通过劳务派遣公司来给被派遣人员发放工资的,企业不需要为被派遣人员上社保,不存在社保风险。

  企业无论是用劳务外包还是劳务派遣模式,只要能按相关规定进行操作,并能取得合规发票,一般不存在税务风险的,企业可以根据自身情况选择合适的业务模式。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的业务形式,劳务派遣是一种关上海社保代缴于“人”的业务,派遣公司负责把人派遣过去,由用工单位安排工作。劳务外包是“承揽”,发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用。

  劳务派遣在用工方面有限制,企业只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,且被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。

相关标签: 上海社保代缴

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